１月から入社してくれることになった方は、来年早々に65歳の定年を迎える方の交代要員なので現実的に会社として
そこまで年齢や技術に拘っておらず、縁あって人柄だけで本人と相談して採用を決めたのですが、今回の１人は出来れば
これからも長くこの業種業界(金属機械加工)で長く勤めたいと願う若めな人材を採用したい、出来ればと考えています。
自社が零細製造業にも関わらず自分では作らない、作ろうとしない役割に長年に渡って徹している私的にものづくりに適した
人材には以下の要素が他の業界や業種よりも強いのではないかと感じています。
・人に物事を説明するのがあまり得意ではない。
・自分なりの解決方法を見出すことに喜びや楽しみ、興味を持てる。
・人の話を聞かない笑
そんなことはないと否定する方、上記の指摘に悪意を感じる方もいるかもしれませんが、とにかく自分は決して手を出すことなく
作るための見本を示すこともなく、ひたすら口だけ(ただしホワイトボードは多用)でものづくりを通じてビジネスを理解させよう
してもらおうと20年以上今も足掻き続けて辿り着いた私の独断と偏見に過ぎないためご容赦頂きつつお読み頂ければ幸いです。
ということで新たな人材には以下の要素がある方を希望しています。
・最初から自分が納得することばかりに拘らず仕事と割り切って前向きにやってみようとしてくださる方
→働き方以上に作り方には自分なりの拘りを持つことは大切だと思いますが、最初から自分以外の手法や価値観を否定してしまうと当社においても
その進め方や手順、価値観という名の文化に辿り着くまでそれなりに時間もお金もそしてもちろん人にも掛けて試行錯誤を経て辿り着いていること
なので、前職の経験や自分だけの価値観で物事を進めようとされても、前職前社と当社は色々異なるということをご理解頂きたいとは思います。
・最低限のコミュニケーションはどこで何をするにも必須であると理解されている方
→おはようからお休みまでとは言いませんがどれだけ規模が小さくても他人同士のコミュニティである以上
『おはようございます』『お願いします』『ごめんなさい』『ありがとうございます』『お疲れさまでした』
くらいは最低でも日常的に使う言葉ではないかと思います。幼稚園で習うようなことが出来ない、やりたくないではどれだけものづくりに長けていても
社会の一員としても私達と一緒に働き続けるのは難しいのではないかと思います。
・準備の大切さを認識している方
→ボタンを押せばものが手に入るのはネット環境だけ(当然お金は要りますが)。ものづくりは大変地道な準備に準備を重ねることで成り立っています。
機械を使う以上機械の暖気は必要ですし、定期的に油の入れ替えや補充も行う必要があります。特に当社の場合は日々様々な様な金属を削っているため
切削時に発生する切粉を頻繁に掃除する必要があります。当然のことながらリピート品ならば次に注文になった時に少しでも楽に、かつ自分以外の方でも
加工が進められるように加工の前後にはプログラムだけじゃなく治具や工具等のデータを纏めて次に活かすための準備も会社が利益を確保するための大変
重要な要因でもあります。
どうでしょう。規模の割に求め過ぎですね笑
そんなこともあって若い方々にものづくり全般は人気がないのだとも思います。
でももし若い方でこの戯言を読み進めることが出来た方がいたら一度考えてみてください。
直ぐに出来ること、出来るようになるようなことに一体どれだけの価値があるのかということを。
私が考えるどのような時代であっても必要とされる人材は何かを特別使いこなせるようなヒトではなく
結果として何事に対しても試してやってみようとするヒトのような気はします。
ちなみに当社では半分が新卒入社、もう半分はほぼ２社目の転職者で成り立っています。
でも私よりも若いであろう皆さんが避けたであろうこの業界業種で彼らが転職で困ることはないでしょう。
中には困るであろう方がいることは否定しませんが、少なくとも当社のような零細製造業に10年勤めていて
中でも社長自らが全く作らない会社で、同じ職種でそれなりの報酬が得られる素養がないとしたならば。。。
この職種が向いてなかったとしか言えませんが、少なくとも本人の努力不足は間違いないとは思います。
ということで新たに募集する人材の方にはほぼ確実にマシニングセンタを担当頂くことになると思います。
経験者も歓迎しますし、未経験者でも前向きに自信のキャリアを重ねステップアップの踏み台にしたい方も
募集します。ものづくりを前向きに捉えられず、ただ単に自分の居場所が欲しいだけの方はご遠慮ください笑
なお当社の求人は外国人材も含めてハローワーク、学校からの紹介、知人からの紹介だけで成り立っています。
人材派遣会社からは承っていないため営業電話は貴社にとって僅かな額であってもお金の無駄なのでお控え下さい。
零細企業である当社にとってはたとえ数十秒でも時間を搾取される意味で結構深刻な業務妨害でしかないので。
アイキャッチは会社を経営する限り決して終わりなき人材への取り組みを先日工業団地のファミリー大会で撮影した
今は使われていないトンネルで表現してみた図です笑
